|
| Code of Conduct |
 |
|
 |
Code of Conduct. Etiske normer og regler for Invite AS
Invites etiske normer og regler gjelder ikke bare for Invite men for samtlige av Invites leverandører. Vår ambisjon er å drive vår bedrift på en ansvarsfull og fornuftig måte både for mennesker og miljø. Invite og våre leverandører
skal alltid følge nasjonale lover og arbeide for at helse, miljø og sikkerhet prioriteres.
Alle ansatte skal ha skriftlig ansettelsesavtale!
Lik lønn for likt arbeid, uansett kjønn og alder! Minstekrav er den nasjonalt lovfestede minstelønnen. Lønnen skal også utbetales regelmessig. Det skal være betalt overtid.
Arbeidstiden skal ikke overskride nasjonalt lovfested maksgrense.
Tvangsarbeid, uansett form, er ikke akseptert . Barnarbeid er heller ikke akseptert. Invite arbeider for at ingen personer under 18 år arbeider hos noen av våre leverandører.
Ansatte har rett til fritt å gå med i organisasjoner som representerer deres egen interes se.
Invite tar avstand fra all diskriminering, som hudfarge, seksuell legning, kjønn osv.
Arbeidsmiljøet skal være sikkert og hygienisk og alltid følge nasjonale lover og regler.
Invite er imot all korrupsjon og bestikkelser.
Kontroller og oppfølging av Invites leverandører utføres både av Invite selv og personer på oppdrag av Invite. Overtredelse av ovennevnte punkter kan medføre at alt samarbeid avsluttes omgående.
Invites kvalitetsprogram
Invite skal levere produkter som tilfredstiller kundenes krav og forventninger. Samtlige av våre ansatte er ansvarlige for våre produkters sikkerhet og kvalitet. Bedriften streber kontinuerlig etter å opprettholde et vel fungerende kvalitetssysem.
Invite Arbeidsklær og Invite Europe A B, med alle de ansatte, har en målsetning å levere produkter uten feil og mangler slik at de oppfyller den forventede kvalitet og pålitlighet fra våre kunder. Bedriftlsledelsens plikt er å informere, organisere og lære alle medarbeiderene hvilke rutiner som til en hver tid gjelder. Det pågår et kontinuerlig arbeid med å forbedre og fornye våre produkter. Invite tar stadig stikkprøver, dels i fabrikken men også når produktene kommer til lageret i Sverige. Stikkprøver gjøres på søm, stoffkvalitet, slitestyrke, farging og rengjørings-egnskaper. Prøver sendes også til testlaboratorium for inspeksjon og prøver av ovennevnte. Vi stiller samme krav til våre grossister. Det er bedriftledelsens ansvar å påse at resurser for kvalitetsarbeidet finnes og etterleves. Invite benytter kun Posten/Bring som distributør av pakkeleveranser. Posten/Bring er ISO sertifisert.
Invite Europes Miljøprogram
Miljømål
Invite Europes mål er å i så liten utstrekning som mulig påvirke vårt miljø negativt. Vi jobber aktivt för å få samtlige plagg sertifiserte i henhold til Øko-Tex s tandard 100. Øvrige mål skal uppfylles omgående og etterleves kontinuerlig.
Vi har påtatt oss et ansvar i forhold til det samfunnet vi virker i. Vi samarbeider med våre leverandører for å forbedre den sosiale og miljømessige standarden i de fabrikker der vi produserer våre klær. Vi vil på den måten bidra til en holdbar
utvikling på disse områdene. For å kunne leve opp til denne abmbisjonen har Invite påtatt seg følgende prinsipper:
Vi skal:
1. Alltid ta hensyn til vår personale og kundenes helse og sikkerhet. Gjennom foriktighetsprinsippet kommer vi fortløpende til å oppdatere våre restriksjoner mot bruken av kjemikaler som kan være helse- eller miljøføarlig i produksjonen
av våre klær og øvrige produkter.
2. Kontinuerlig holde oss oppdatert om nyheter og lovendringer innenfor helse, milø og sikkerhet. Vi nøyer oss ikke med å kun følge gjeldende lover og regler. På visse områder strekker vi oss derfor lenger enn hva loven krever.
3. Bedrive vår virksomhet på en slik måte at naturressurser brukes på en så effektiv måte som mulig.
4. Utvikle nye og kontinuerlig forbedre eksisterende miljøkrav ved innkjøp av produkter og tjenester.
5. Undervise, informere og motivere personale til delaktighet og ansvar som derigjennom gjør miljøarbeidet til en integrert del av Invites daglige rutiner.
6. Spesifisere ovenfor våre leverandører våre krav på god etikk når det gjelder miljø og menneskelige rettigheter, samt følge opp leverandørenes forbedringer i linje med disse kravene.
Grønne transporter
Rene og effektive transporter med begrenset påvikning på klima og miljø.
Invites personale med hensyn til miljø.
En av forutsetningene for at miljøarbeidet skal bli fremgangsrikt er et kyndig og engasjert personale.
Miljøundervisning skal gi:
1. Kunnskaper om miljøspørsmål og miljømål hos Invite.
2. Kunnskaper om vår egen miljøpåvirkning.
3. Kunnskap om Invites miljøarbeid.
4. Kunnskap om bedriftens eget miljøprogram og mål, samt våre miljøtiltak samt bidra til:
5. Et økt engasjement i miljøarbeid som stimulerer og konkretiserer til handling på dette området.
Stefan Gustavsson
Direktør og miljøansvarlig
Invite Arbeidsklær AS
|
|
|
|
|
|
